به گزارش خبرگزاری تسنیم از کرج، امیر نبی‌زاده، مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران در سی‌امین جلسه شورای توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان البرز با اشاره به آخرین وضعیت اشتغال جامعه ایثارگری مطرح کرد: در حال حاضر یک هزار و 983 نفر از جامعه هدف بنیاد شهید در استان البرز بیکار هستند.
وی افزود: استفاده از ظرفیت‌های قانونی موجود می‌تواند نقش مهمی در کاهش این آمار داشته باشد. از مجموع بیکاران جامعه ایثارگری استان، 227 نفر فرزند شهید و جانباز 70 درصد هستند که موضوع اشتغال آنان در قوانین برنامه‌های توسعه مورد تأکید قرار گرفته و باید در فرآیندهای جذب نیروی دستگاه‌های اجرایی موردتوجه ویژه قرار گیرند.
قاسمی ادامه داد: 698 نفر از بیکاران جامعه ایثارگری استان البرز دارای مدرک دیپلم، 156 نفر دارای مدرک کاردانی و یک هزار و 118 نفر دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که بخشی از آنان می‌توانند از طریق آزمون‌های استخدامی و بخشی نیز با استفاده از ظرفیت‌های قانونی اشتغال در دستگاه‌ها و شرکت‌ها جذب شوند.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به ماده 21 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران افزود: بر اساس این قانون، دستگاه‌های اجرایی و مجموعه‌های مشمول قانون موظف به اختصاص سهمیه‌های قانونی برای جذب جامعه ایثارگری هستند و این موضوع باید در استخدام‌های رسمی، قراردادی و شرکتی موردتوجه قرار گیرد.
وی تأکید کرد: در جذب نیروهای شرکتی و قراردادی دستگاه‌های اجرایی نیز لازم است سهمیه‌های قانونی ایثارگران رعایت و هرگونه جذب در این بخش با هماهنگی بنیاد شهید انجام گیرد تا حقوق قانونی جامعه ایثارگری در فرآیندهای استخدامی لحاظ شود. اجرای قوانین اشتغال ایثارگران نباید صرفاً به آزمون‌های استخدامی محدود شود.
قاسمی افزود: بلکه شرکت‌ها و مجموعه‌هایی که مشمول قوانین مربوط هستند نیز باید سهم قانونی جامعه ایثارگری را در جذب نیروی انسانی رعایت کنند. با توجه به ظرفیت گسترده شرکت‌های صنعتی و اقتصادی در البرز، انتظار می‌رود سهم بیشتری از فرصت‌های شغلی این مجموعه‌ها به جامعه ایثارگری اختصاص پیدا کند و با اجرای کامل قوانین، شاهد کاهش قابل‌توجه آمار بیکاری ایثارگران استان باشیم.
نبی‌زاده با اشاره به برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال جاری عنوان کرد: علاوه بر آزمون‌های استخدامی، برای ایجاد فرصت‌های شغلی خارج از آزمون نیز ظرفیت‌هایی برای استان البرز در نظر گرفته شده و بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، ایجاد 200 فرصت شغلی خارج از آزمون و 100 فرصت از محل جذب‌های شرکتی و قراردادی پیش‌بینی شده است.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با بیان اینکه اگر سهمیه‌های قانونی در فرآیند جذب نیرو به‌درستی اجرا شود، بخش قابل‌توجهی از جامعه بیکار ایثارگری استان می‌تواند از این فرصت‌ها بهره‌مند شود، بر ضرورت توجه ویژه به فرزندان شهدا و جانبازان 70 درصد تأکید کرد و گفت: درباره این گروه از جامعه ایثارگری، تکالیف قانونی مشخصی وجود دارد.
وی با اشاره به اینکه انتظار می‌رود دستگاه‌های اجرایی استان در اجرای این تکالیف اهتمام جدی داشته باشند، اظهار کرد: برخی از فرزندان شهدا و جانبازان 70 درصد دارای مدارک تحصیلی دیپلم و کاردانی هستند و متناسب با نیاز دستگاه‌ها می‌توان از ظرفیت آنان در مشاغلی مانند آتش‌نشانی، خدمات، نگهبانی و سایر فرصت‌های شغلی استفاده کرد.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به اینکه با پیگیری‌های صورت‌گرفته، بخشی از مسائل این حوزه برطرف شده و انتظار می‌رود همین رویکرد در سایر دستگاه‌های اجرایی استان نیز دنبال شود و با تأکید بر ضرورت همکاری همه دستگاه‌های اجرایی گفت: کاهش بیکاری جامعه ایثارگری تنها با برگزاری آزمون‌های استخدامی محقق نمی‌شود.
نبی‌زاده گفت: باید همه ظرفیت‌های قانونی، شرکت‌های دولتی و غیردولتی، مجموعه‌های خصولتی و فرصت‌های شغلی موجود در استان به‌صورت هدفمند مورداستفاده قرار گیرد. بنیاد شهید آمادگی دارد در کنار دستگاه‌های اجرایی، فرآیند شناسایی، معرفی و جذب نیروی ایثارگر را پیگیری کند و امیدواریم با همراهی استانداری و مدیران دستگاه‌ها، اجرای کامل سهمیه‌های قانونی به کاهش محسوس بیکاری در جامعه ایثارگری استان البرز منجر شود.
انتهای پیام/