علی رشیدی‌پور، رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان در گفت‌و‌گو با خبرنگار تسنیم در گرمسار، با اشاره به برنامه‌های این دانشگاه برای بهبود وضعیت پرداخت مطالبات پرستاران، ارتقای آموزش‌های تخصصی و تأمین نیروی انسانی مراکز درمانی، از پیش‌بینی پرداخت مرحله جدید مطالبات در روز شنبه خبر داد و اعلام کرد که روند جذب پرستاران جدید در سال 1405 نیز در دستور کار قرار دارد.
توجه به معیشت پرستاران؛ یکی از ضرورت‌های نظام سلامت
رشیدی‌پور با تبریک ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار به کارکنان پرستاری بیمارستان‌های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی سمنان، توجه به مسائل و نیازهای کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، را از رویکردهای مورد توجه دولت چهاردهم برشمرد و اظهار داشت: از آغاز فعالیت دولت، تعرفه‌های پرستاری در دو مرحله افزایش قابل توجهی داشته است و انتظار می‌رود این مسیر در سال آینده نیز ادامه یابد و افزایش تعرفه‌ها همچنان مورد توجه قرار گیرد.
وی با تأکید بر ضرورت تقویت حمایت‌های معیشتی و رفاهی از کارکنان حوزه سلامت بیان کرد: دریافتی و شرایط رفاهی نیروهای نظام سلامت در مقایسه با برخی دستگاه‌های دیگر وضعیت مطلوبی ندارد و انتظار می‌رود دولت توجه بیشتری به بهبود شرایط این گروه از کارکنان داشته باشد؛ چراکه ارتقای سطح دریافتی‌ها می‌تواند در حفظ نیروهای متخصص و افزایش ماندگاری پرستاران در نظام سلامت نقش مؤثری ایفا کند.
پرداخت مطالبات پرستاران در روزهای پایانی مهر
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان درباره آخرین وضعیت مطالبات پرستاران در استان تصریح کرد: پس از انجام یک مرحله پرداخت در روزهای اخیر، پرداخت دیگری برای روز شنبه پیش‌بینی شده است که با تحقق آن، فاصله زمانی مطالبات باقی‌مانده پرستاران به حدود چهار ماه خواهد رسید.
رشیدی‌پور با اشاره به زمان‌بر بودن فرایند بررسی اسناد و انجام محاسبات مالی افزود: رسیدگی به مدارک و طی مراحل اداری و مالی مربوط به پرداخت مطالبات معمولاً سه تا چهار ماه زمان می‌برد و دانشگاه علوم پزشکی سمنان تلاش کرده است با هماهنگی میان بخش‌های مرتبط، روند پرداخت مطالبات پرستاران و سایر کارکنان حوزه سلامت را تا حد امکان به‌روز نگه دارد.
آموزش مستمر برای ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای پرستاران
وی توسعه توانمندی‌های علمی و تخصصی پرستاران را از دیگر محورهای فعالیت دانشگاه علوم پزشکی سمنان عنوان کرد و گفت: دفتر پرستاری دانشگاه با هدف به‌روزرسانی دانش تخصصی و تقویت مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان، دوره‌های آموزشی متنوعی را پیش‌بینی کرده است که بخشی از این برنامه‌ها تاکنون به اجرا درآمده و برگزاری دوره‌های تکمیلی نیز ادامه خواهد داشت.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان با تأکید بر اهمیت آموزش مستمر در ارائه خدمات درمانی باکیفیت خاطرنشان کرد: به‌روزرسانی دانش و توانمندی‌های حرفه‌ای پرستاران از موضوعاتی است که دانشگاه آن را دنبال می‌کند و استمرار برنامه‌های آموزشی می‌تواند به ارتقای سطح آمادگی و مهارت نیروهای شاغل در مراکز درمانی کمک کند.
جذب پرستاران جدید در سال 1405 در دستور کار
رشیدی‌پور همچنین از برنامه‌ریزی برای جذب نیروی انسانی جدید در مجموعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی طی سال 1405 خبر داد و اظهار داشت: برای دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز سهمیه‌هایی در فرایند جذب نیرو در نظر گرفته می‌شود و انتظار می‌رود جزئیات مربوط به استخدام، به‌ویژه در بخش پرستاری، در آینده نزدیک اعلام شود.
وی با اشاره به کاهش استقبال از استخدام در دانشگاه‌های علوم پزشکی، پایین بودن میزان دریافتی‌ها را یکی از عوامل مؤثر در این روند دانست و بیان کرد: با وجود نیاز مراکز دانشگاهی به نیروی انسانی و پیش‌بینی ظرفیت‌هایی برای جذب، تمایل برخی نیروها برای ورود به این مجموعه‌ها کاهش یافته است و مسائل معیشتی و شرایط پرداخت از جمله دلایل مهم این وضعیت به شمار می‌رود.
کمبود پرستار در گرمسار؛ ضرورت تقویت کادر درمان
رئیس دانشگاه علوم پزشکی سمنان با اشاره به وضعیت نیروی انسانی در شهرستان گرمسار خاطرنشان کرد: در حال حاضر حدود 160 پرستار و کمک‌پرستار در این شهرستان فعالیت دارند، اما بررسی شاخص‌های موجود نشان می‌دهد که مراکز درمانی گرمسار همچنان با کمبود نیروی انسانی در این حوزه مواجه هستند.
رشیدی‌پور با بیان اینکه کمبود پرستار تنها به استان سمنان اختصاص ندارد و در سطح کشور نیز به‌عنوان یکی از چالش‌های نظام سلامت مطرح است، ابراز امیدواری کرد با صدور مجوزهای استخدامی و برگزاری آزمون‌های جذب نیرو، بخشی از کمبود نیروی انسانی مراکز درمانی جبران شود و زمینه بهبود شرایط ارائه خدمات پرستاری فراهم آید.
انتهای پیام/363/