به گزارش خبرگزاری تسنیم از زاهدان، اصغر جمشید نژاد در جلسه متشکل از مدیران و کارکنان و هستههای گزینش سازمانهای اجرایی استان که ظهر امروز در سالن اجتماعات استانداری به مناسبت هفته گزینش برگزار شد، اظهار داشت: در شناسایی سازمان معمولا ما به کارآمدی آن سازمان توجه میکنیم.
معاون سیاسی و اجتماعی استاندار سیستان و بلوچستان افزود: پذیرش، آموزش و انگیزش 3 پایه اصلی گزینش بشمار میروند برای اینکه یک سازمان پویا، توسعهگرا، مفید و مؤثر وظایفش را انجام دهد.
اصغر جمشید نژاد با اشاره به مهم بودن گزینش گفت: پذیرش همان گزینش است و باید بیش از حد مورد توجه قرار گیرد و نباید در این امر، مسئله خویشاوندی را مورد توجه قرار داد، البته در بعضی از موارد فرد هنگام گزینش و پذیرش و بکارگیری نیرو قانون را رعایت نکرده و فقط از نزدیکانش استفاده میکند.
وی افزود: بی قانونی بعضی از مدیران، ظلم در حق افرادی است که شایستگی دارند ولی مورد پذیرش قرار نگرفتهاند و همچنین ظلم در حق دولت به حساب میآید زیرا افراد شایسته به کار گرفته نمیشوند.
معاون سیاسی و اجتماعی استانداری سیستان و بلوچستان تصریح کرد: افراد باید براساس شایسته سالاری انتخاب شوند نه بر اساس پارتی بازی و خویشاوندی و ظلم بزرگ نصیب کسانی است که خالصانه تلاش میکنند که پالایش صورت گیرد و نیروی متخصص با دقت جذب سازمان شود.
وی گفت: دقت نظر در رفتار و کردار لازمه عمل ما است و توجه کنیم فارق از مسائل متفرقه، بر اساس قوانین و مقررات متناسب با محیطی که در آن کار میکنیم و با در نظر گرفتن مقتضیات زمان و مکان و برقراری عدالت آموزشی عمل کنیم.
انتهای پیام/