به گزارش خبرگزاری تسنیم، علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، در جریان بازدید از محلهای برگزاری آزمون طرح «تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد» با اشاره به تأکیدات رهبر شهید انقلاب بر ضرورت میدان دادن به نسل جوان و تربیت مدیران آینده و مطالبه قائد شهید عظیم الشان امت از دولت چهاردهم در این خصوص،گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای اجرای فرامین رهبر شهید مان و سیاستهای کلان دولت وفاق ملی و با هدف پرورش مدیران آینده، بلافاصله پس از ابلاغ جهتگیریها و تأکید رئیسجمهور بر پیگیری و اجرای دستورات حضرت آیتالله خامنهای(ره) در نخستین دیدار هیات دولت با ایشان استفاده از ظرفیت جوانان، جلسات کارشناسی و تخصصی را با حضور صاحبنظران آغاز کرد که پس از جمعبندی، این برنامه در مسیر تصویب در شورای عالی اداری و فاز اجرا قرار گرفت.
️رفیعزاده با تأکید بر اینکه تربیت مدیران جوان، متخصص، باانگیزه و مسئلهمحور یکی از نیازهای جدی نظام حکمرانی کشور است، افزود: دولت وفاق ملی این مسیر را با جدیت دنبال میکند و طرح تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد، ناظر به همین رویکرد و با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی طراحی شده است.
️وی ادامه داد: رئیسجمهور، بارها بر ضرورت شایستهسالاری، بهرهگیری از توان جوانان و فراهمسازی فرصت برای نسل جدید مدیریتی کشور تأکید کردهاند و این طرح نیز در همین چارچوب، بهعنوان یک اقدام هدفمند برای تقویت بدنه مدیریتی آینده کشور در حال اجراست.
️معاون رئیسجمهور با بیان اینکه تحول در نظام اداری بدون حضور نیروهای تازهنفس و توانمند ممکن نیست، تصریح کرد: امروز کشور به مدیرانی نیاز دارد که علاوه بر دانش تخصصی، از قدرت تصمیمگیری، روحیه حل مسئله، تفکر نقادانه، سلامت اداری، توان کار میدانی و شناخت دقیق از حکمرانی و نظام اداری برخوردار باشند.
️در این بازدید، گزارشی از روند برگزاری آزمون، شیوه ارزیابی داوطلبان و مراحل پیشبینیشده برای شناسایی، سنجش و توانمندسازی مدیران آینده کشور توسط رییس مرکز آموزش مدیریت دولتی نیز ارائه شد.
️فرشته امین رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی- که در این بازدید معاون رئیسجمهور را همراهی میکرد- با اشاره به ماهیت این آزمون گفت: آزمون طرح «تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد» با هدف شناسایی ظرفیتها و استعدادهای مدیریتی برگزار شده و داوطلبان پس از عبور از مرحله آزمون، وارد مراحل تکمیلی ارزیابی و شایستگیسنجی خواهند شد. برگزیدگان، در ادامه مسیر، آموزشهای تخصصی و فرآیندهای توانمندسازی را طی میکنند تا برای پذیرش مسئولیتهای مدیریتی در آینده آماده شوند.
️ رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی تصریح کرد : نخستین مرحله ارزیابی برنامه «تربیت 500 مدیر جوان و کارآمد» فراتر از سنجش دانش صرف است و بر توان تحلیل، استدلال، تصمیمگیری، تفکر انتقادی و حل مسئله تمرکز دارد. وی در پایان اظهار کرد: این آزمون صرفاً مرحله نخست فرآیند ارزیابی است و پذیرفتهشدگان وارد «کانونهای ارزیابی و سنجش شایستگیهای عمومی و اختصاصی مدیریتی» میشوند تا ابعاد حرفهای، رفتاری و مدیریتی آنان دقیقتر سنجیده شود. امین همچنین اعلام کرد: نتیجه مرحله اول نهایتاً تا یک ماه آینده اعلام خواهد شد.
انتهای پیام/