به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، بازار کار در هر جامعهای زمانی به تعادل نزدیک میشود که ارتباط میان کارجو و کارفرما بهصورت شفاف، سریع و نظاممند برقرار باشد. در سالهای اخیر، توسعه سامانههای الکترونیکی در حوزه اشتغال، تلاش کرده است تا نقش واسطههای سنتی را کاهش داده و فرآیند دسترسی به فرصتهای شغلی را تسهیل کند.
در استان کردستان نیز با توجه به جمعیت جوان و تعداد قابل توجه فارغالتحصیلان دانشگاهی، موضوع اشتغال همواره یکی از محورهای اصلی سیاستگذاری اجتماعی و اقتصادی بوده است. در همین راستا، سامانه جستجوی شغل به عنوان یکی از ابزارهای نوین مدیریت بازار کار، نقش مهمی در اتصال کارجویان به کارفرمایان ایفا میکند.
برهان صلواتی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان اعلام کرد: از ابتدای اجرای طرح سامانه جستجوی شغل تاکنون، بیش از 4665 نفر متقاضی کار و 379 کارفرما در این سامانه در سطح استان ثبتنام کردهاند.
وی افزود: بر اساس آمارهای موجود، تاکنون 936 نفر از متقاضیان به فرصتهای شغلی معرفی شده و 558 نفر نیز از طریق این سامانه به کار گمارده شدهاند که این روند نشاندهنده نقش مؤثر این بستر در تسهیل فرآیند اشتغال است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کردستان با اشاره به فعالیت مراکز کاریابی در استان اظهار کرد: در حال حاضر 18 کاریابی فعال در کردستان مشغول فعالیت هستند که تاکنون 5834 نفر از کارجویان و فارغالتحصیلان دانشگاهی و 249 کارفرما از طریق این مراکز در قالب 1302 فرصت شغلی ثبتشده، در چرخه اشتغال قرار گرفتهاند.
صلواتی هدف از راهاندازی این سامانه را کاهش زمان و هزینههای جستوجوی شغل، ایجاد انسجام در عملکرد کاریابیها و در نهایت افزایش نرخ اشتغال عنوان کرد و افزود: این سامانه با ایجاد یک بستر متمرکز، امکان ارتباط مستقیم میان کارجو و کارفرما را فراهم کرده است.
به گفته وی، سامانه جستجوی شغل به نشانی [https://shoghl.mcls.gov.ir](https://shoghl.mcls.gov.ir) به عنوان یک مرجع ملی، این امکان را فراهم میکند که کارفرمایان نیازهای نیروی انسانی خود را ثبت کرده و کارجویان نیز با درج اطلاعات و توانمندیهای خود، به فرصتهای شغلی مناسب دسترسی پیدا کنند.
فعالسازی سامانههای هوشمند در حوزه اشتغال، گامی مهم در جهت شفافسازی بازار کار و کاهش فاصله میان عرضه و تقاضای نیروی کار محسوب میشود.
آمار ثبتنام و بهکارگیری نیرو در کردستان نشان میدهد که این ابزار میتواند در صورت تقویت و گسترش، به یکی از مسیرهای مؤثر در کاهش بیکاری و هدایت هدفمند نیروی کار جوان تبدیل شود.
استمرار این روند در کنار حمایت از کارفرمایان و ارتقای مهارت نیروی انسانی، میتواند نقش تعیینکنندهای در بهبود وضعیت اشتغال استان ایفا کند.
انتهای پیام/