به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، علی لقمانی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان امروز در جمع اصحاب رسانه با اشاره به تجمع اخیر کارگران یکی از شرکتهای تولیدی این استان (شرکت ایرانبرک) و بررسی وضعیت این واحد تولیدی، اظهار کرد: پس از دریافت گزارش تجمع کارگران، بازرس کار ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان بلافاصله در محل شرکت حاضر شد و در گفتوگو با کارگران و مدیران مجموعه، مطالبات و مشکلات مطرحشده را مورد بررسی قرار داد.
وی با بیان اینکه کارگران این شرکت از پرداختنشدن بخش قابلتوجهی از مطالبات خود خبر دادهاند افزود: براساس گزارش بازرس کار، لیست بیمه کارگران این واحد تولیدی از سال 1397 تاکنون، در مجموع بیش از 36 ماه بهصورت متناوب به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نشده است.
به گفته مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، کارگران همچنین اعلام کردهاند که از سال 1399 تاکنون، حدود 24 ماه حقوق و مزایای آنان بهصورت متناوب پرداخت نشده و این مسئله مشکلات معیشتی متعددی برای آنان و خانوادههایشان ایجاد کرده است.
لقمانی با اشاره به پیامدهای پرداختنشدن حق بیمه کارگران گفت: این وضعیت موجب شده برخی از کارگران امکان استفاده از حمایتهایی مانند بیمه بیکاری و بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور را از دست بدهند یا در بهرهمندی از این مزایا با مشکل مواجه شوند.
وی پرداخت بهموقع حقوق و مزایا و ارسال سوابق بیمهای را از مهمترین تکالیف قانونی کارفرمایان دانست و بیان کرد: معوق ماندن حدود 24 ماه حقوق و مزایا و ارسالنشدن بیش از 36 ماه سوابق بیمه کارگران قابل اغماض نیست و کارفرما موظف است در کوتاهترین زمان ممکن نسبت به تعیین تکلیف مطالبات اقدام کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با اشاره به برگزاری جلسه با مدیران این شرکت (شرکت ایرانبرک) تصریح کرد: در این جلسه بر ضرورت رعایت کامل قانون کار، پرداخت مطالبات کارگران و ارائه برنامه زمانبندی مشخص برای تسویه معوقات تأکید شد، اما مسئولان شرکت زمان دقیقی برای تأمین منابع مالی و پرداخت مطالبات اعلام نکردند.
لقمانی با بیان اینکه حدود 120 نفر در این واحد تولیدی اشتغال دارند، افزود: بهمنظور پیگیری مطالبات کارگران از مسیر قانونی و جلوگیری از بروز تنش، تشکیل شورای اسلامی کار در شرکت ایرانبرک در دستور کار قرار گرفته است تا مطالبات کارگران از طریق نمایندگان قانونی آنان دنبال شود.
به گفته وی، ادارهکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با همکاری استانداری و سایر دستگاههای ذیربط، روند رسیدگی به مشکلات این واحد تولیدی را با جدیت ادامه خواهد داد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان تأکید کرد: در صورتی که کارفرما با وجود پیگیریهای انجامشده، از اجرای تکالیف قانونی خود و رعایت حقوق ممتاز کارگران خودداری کند، موضوع برای رسیدگی قانونی به مراجع قضایی ارجاع خواهد شد.
انتهای پیام/