به گزارش خبرگزاری تسنیم، رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به برنامه اصلاح و تحول نظام اداری اظهار کرد: این برنامه دارای 6 محور اصلی و 48 اقدام عملیاتی است که یکی از محورهای مهم آن به اصلاح و تحول در حوزه سرمایه انسانی، جذب و استخدام اختصاص دارد.
وی افزود: در همین چارچوب، دستورالعمل و آییننامه مربوط به جذب داوطلبان در دستگاههای اجرایی تغییر و ابلاغ شده و تلاش شده است مبنای جذب به سمت افزایش عدالت در استخدام حرکت کند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: در شیوه قبلی، 30 درصد امتیاز به آزمون کتبی و 70 درصد به مصاحبه اختصاص داشت، اما این نسبت تغییر کرده و اکنون 70 درصد مبنا، نتیجه آزمون کتبی است. هدف این است که داوطلبان از هر دانشگاه و منطقه جغرافیایی بتوانند در یک رقابت سالم شرکت کنند و بر اساس توانمندی خود در اولویت جذب قرار گیرند.
رفیعزاده تأکید کرد: در فرآیند استخدام، میان زنان و مردان تفاوتی در اولویت جذب وجود ندارد و هر داوطلبی که در رقابت آزمون امتیاز بالاتری کسب کند، در اولویت قرار میگیرد.
وی درباره برنامه تربیت 500 مدیر نیز گفت: در این برنامه حداقل 30 درصد ظرفیت مدیریتی برای بانوان در نظر گرفته شده است و این سهم میتواند حتی تا 70 درصد نیز افزایش پیدا کند.
معاون رئیسجمهور درباره تنوع روابط استخدامی در دستگاههای دولتی نیز گفت: یکی از مشکلات نظام اداری، تعدد روابط استخدامی است؛ بهگونهای که بیش از 20 نوع رابطه استخدامی وجود دارد و این موضوع موجب تفاوت در نظام پرداخت شده است.
رفیعزاده افزود: ممکن است در یک مجموعه، نیروهای شرکتی، قراردادی، رسمی، رسمی آزمایشی و پیمانی در کنار یکدیگر فعالیت کنند که هرکدام نظام پرداخت متفاوتی دارند. بخشی از این تفاوتها ناشی از قوانین حاکم بر هر گروه است.
وی با اشاره به اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: تلاش شده است دامنه شمول کسور در احکام کارگزینی افزایش یابد و برخی اقلام و مزایای رفاهی که پیش از این مشمول حکم نمیشدند، در چارچوب اصلاحات جدید مشمول حکم شوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین درباره سامانه «بهینیاب» گفت: این سامانه صرفاً برای یک دستگاه یا بانک خاص طراحی نشده و در چارچوب ساماندهی نیروی انسانی و حذف یا ادغام واحدهای موازی و غیرضرور مورد استفاده قرار میگیرد.
رفیعزاده ادامه داد: با ادغام واحدهای موازی، نیروهای مازاد شناسایی و مشخصات آنها در سامانه ثبت میشود تا در صورت نیاز دستگاههای دیگر، پیش از صدور مجوز استخدام جدید، امکان استفاده از ظرفیت نیروی انسانی موجود بررسی شود.
وی تأکید کرد: سیاست سازمان اداری و استخدامی و دولت این است که تا حد امکان برای ستاد دستگاههایی که با انباشت نیروی انسانی مواجه هستند، مجوز استخدام جدید صادر نشود و تمرکز بیشتر بر تأمین نیروی مورد نیاز حوزههای عملیاتی، شهرستانی و صف باشد.
انتهای پیام/