به گزارش خبرگزاری تسنیم، عمران رمضانی اردی، رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ، با اشاره به اینکه ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان دولت از موضوعات قدیمی نظام اداری کشور است، اظهار کرد: این موضوع از یک سو با عدالت استخدامی و امنیت شغلی کارکنان و از سوی دیگر با ساختار نیروی انسانی دولت و کنترل حجم دستگاه‌های اجرایی ارتباط دارد.
آزمون تبدیل وضعیت، آزمون استخدامی جدید نیست
وی با تأکید بر اینکه آزمون پیش‌رو با آزمون‌های استخدامی متفاوت است، تصریح کرد: این آزمون برای استخدام نیروی جدید برگزار نمی‌شود، بلکه هدف آن فراهم کردن مسیر تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی به رسمی آزمایشی و سپس رسمی قطعی است.
رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در شرایط معمول، کارکنان پیمانی پس از طی مدت خدمت، از جمله پنج سال، و در صورت برخورداری از شایستگی‌های لازم، امتیازات مناسب در ارزیابی عملکرد و احراز سایر شرایط قانونی، می‌توانند در مشاغل حاکمیتی به وضعیت رسمی آزمایشی و پس از آن رسمی قطعی تبدیل وضعیت شوند.
کارکنانی که هنگام استخدام در آزمون عمومی شرکت نکرده‌اند، جامعه هدف هستند
رمضانی اردی با تشریح جامعه هدف این آزمون گفت: یکی از شرایط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی این است که استخدام فرد از طریق آزمون استخدامی و با انتشار آگهی عمومی انجام شده باشد.
وی ادامه داد: در دستگاه‌های اجرایی، کارکنان پیمانی‌ای حضور دارند که استخدام آن‌ها مطابق مقررات و ضوابط انجام شده، اما در زمان استخدام در آزمون استخدامی با انتشار آگهی عمومی شرکت نکرده‌اند. این افراد جامعه هدف آزمون جدید را تشکیل می‌دهند.
وی افزود: این آزمون برای نخستین بار در کشور و در دولت چهاردهم برنامه‌ریزی شده است تا کارکنانی که مشمول این شرایط هستند، بتوانند با طی فرایند پیش‌بینی‌شده، وضعیت استخدامی خود را به رسمی آزمایشی و رسمی قطعی تغییر دهند.
مبنای قانونی آزمون تبدیل وضعیت چیست؟
رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مبنای قانونی برگزاری آزمون اظهار کرد: این فرایند مبتنی بر آیین‌نامه ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات و تصویب‌نامه هیئت وزیران است.
وی توضیح داد: بر اساس ضوابط مربوط، افرادی که قصد تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی را دارند، باید هنگام استخدام در آزمون استخدامی با انتشار آگهی عمومی شرکت کرده باشند. کارکنانی که این شرط را ندارند، می‌توانند در آزمون پیش‌بینی‌شده شرکت کنند و در صورت کسب حدنصاب لازم، مسیر تبدیل وضعیت را طی کنند.
پنج سال سابقه خدمت به‌تنهایی برای تبدیل وضعیت کافی نیست
رمضانی اردی درباره شرایط تبدیل وضعیت کارکنان گفت: در این فرایند، سابقه خدمت و تجربه کارکنان در کنار نتیجه آزمون مورد توجه قرار می‌گیرد.
وی افزود: ارزیابی عملکرد، تجربه و سابقه خدمت و شایستگی کارکنان در شغلی که بر عهده دارند، از جمله مواردی است که در فرایند تبدیل وضعیت بررسی می‌شود. در کنار این موارد، کارکنان باید در آزمونی که برای این منظور برگزار می‌شود شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند.
ثبت‌نام آزمون از امروز آغاز می‌شود
وی با اشاره به اینکه آزمون شامل سؤالات عمومی و اختصاصی دستگاه‌های اجرایی است، گفت: جهاد دانشگاهی به‌عنوان مجری برگزاری آزمون تعیین شده است و ثبت‌نام از امروز آغاز می‌شود.
رمضانی اردی در پاسخ به این پرسش که آیا شرکت در آزمون به معنای تضمین تبدیل وضعیت است، تأکید کرد: کسب حدنصاب آزمون یکی از شرایط تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی است و به‌تنهایی به معنای تضمین تبدیل وضعیت نیست.
تکلیف کارکنان باسابقه‌ای که حدنصاب آزمون را کسب نکنند چه می‌شود؟
رئیس امور برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره وضعیت کارکنانی که سال‌ها سابقه خدمت دارند، اما در آزمون موفق به کسب حدنصاب نمی‌شوند، توضیح داد: این آزمون برای نخستین بار برگزار می‌شود و ابتدا باید مشخص شود چه تعداد از شرکت‌کنندگان حدنصاب لازم را کسب می‌کنند.
وی افزود: پس از مشخص شدن نتایج و ارزیابی تعداد افرادی که موفق به کسب حدنصاب شده‌اند، در صورت نیاز برای برگزاری مجدد آزمون برنامه‌ریزی خواهد شد.
انتهای پیام/