به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، رقیه پناهی در نشست خبری با اصحاب رسانه، با اشاره به ضرورت مشورت‌پذیری مدیران اظهار کرد: معتقدم مدیری که اهل مشورت نباشد، فرد منطقی نیست و در تصمیم‌گیری‌ها از دیدگاه افراد مختلف، از جمله اصحاب رسانه و کارشناسان استفاده می‌کنم و حتی از همسرم نیز مانند سایر افراد مشورت می‌گیرم، اما هیچ‌گاه نظر یک یا دو نفر به‌تنهایی مبنای تصمیم‌گیری قرار نمی‌گیرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد به حواشی مطرح‌شده درباره شیوه مدیریت دانشگاه، نقش همسرش در تصمیمات مدیریتی، مشورت‌پذیری در انتصابات، برخورد با پزشکان متخلف و برخی مسائل اداری پاسخ داد و تأکید کرد که تخصص و شایستگی، معیار اصلی انتخاب مدیران در این مجموعه است.
وی افزود: تلاش من این است که دیدگاه‌های مختلف را بشنوم، آنها را کنار هم قرار دهم و در نهایت بر اساس جمع‌بندی کارشناسی، تصمیم مناسب را اتخاذ کنم.
پناهی در واکنش به مطالب مطرح‌شده درباره نقش همسرش در تصمیمات مدیریتی دانشگاه و شائبه مدیریت در سایه تصریح کرد: یکی از انگیزه‌های من برای پذیرش مسئولیت در این استان، تلاش برای تغییر نگرش جامعه نسبت به توانمندی و ظرفیت زنان بود و معتقدم دختران این سرزمین باید باور کنند که سقف آرزوهایشان را جنسیت تعیین نمی‌کند، بلکه دانش، تخصص، اراده، شایستگی و تلاش آنهاست.
وی با رد صریح شائبه مدیریت در سایه همسرش گفت: من همسرم را مدیر در سایه نمی‌دانم و چنین موضوعی صحت ندارد و خودم مسئولیت این مجموعه را پذیرفته‌ام و برای انجام وظایفم تلاش می‌کنم، به‌گونه‌ای که گاهی تا ساعت 11 و 12 شب مشغول کار هستم و حتی فرصت کافی برای حضور در کنار خانواده ندارم.
پناهی در بخش دیگری از سخنان خود درباره نحوه انتخاب اعضای هیئت‌رئیسه دانشگاه و شائبه تأثیرگذاری نمایندگان مجلس بر انتصابات اظهار کرد: نمایندگان محترم می‌توانند مشورت و پیشنهاد ارائه دهند، اما در انتخاب اعضای هیئت‌رئیسه دانشگاه، نظر هیچ‌یک از نمایندگان مبنای تصمیم‌گیری قرار نگرفت.
وی افزود: در سایر سطوح مدیریتی نیز معاونت‌های مربوطه بر اساس اختیارات، ضوابط و شرایط موجود اقدام می‌کنند و انتخاب مدیران تابع فرآیندهای مشخصی است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با تشریح سازوکار انتخاب مدیران گفت: افراد برای انتصاب در مسئولیت‌های مدیریتی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند، فرم‌های مربوطه تکمیل می‌شود، معاونت‌های تخصصی نظر کارشناسی خود را ارائه می‌کنند و در موارد لازم نیز از وزارت بهداشت استعلام و مجوزهای موردنیاز دریافت می‌شود.
تخصص و شایستگی، معیار انتصابات است نه تعلقات قومی و قبیله‌ای
وی با تأکید بر ضرورت پرهیز از دخالت مناسبات قومی و قبیله‌ای در تصمیمات مدیریتی حوزه سلامت اظهار کرد: در مجموعه سلامت نباید تصمیمات مدیریتی تحت تأثیر مسائل قومی و قبیله‌ای قرار بگیرد و برای من تخصص، دانش و شایستگی افراد اهمیت دارد و معتقدم سطح علمی و توانمندی اشخاص ارتباطی با تعلقات قومی و قبیله‌ای آنها ندارد.
پناهی با اشاره به مشکلات اقتصادی و اجتماعی مردم خاطرنشان کرد: در شرایطی که مردم با مسائل و مشکلات مختلفی مواجه هستند، باید از مدیران کار و خدمت مطالبه کنیم و تمام مسائل را به موضوعات قومی و طایفه‌ای تقلیل ندهیم.
معرفی پزشکان متخلف به کمیسیون ماده 11
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در بخش دیگری از این نشست به موضوع تخلفات برخی پزشکان و دریافت مبالغ خارج از ضوابط اشاره کرد و گفت: پزشکانی که مقررات را رعایت نمی‌کنند و مرتکب تخلف می‌شوند، به کمیسیون ماده 11 معرفی شده‌اند و برخوردهایی نیز در این زمینه صورت گرفته است.
وی افزود: معاونت درمان دانشگاه و همکاران این مجموعه به موضوع ورود کرده‌اند، هرچند این مسئله پیچیدگی‌های خاص خود را دارد و در صورت نیاز، در جلسه‌ای دیگر جزئیات بیشتری درباره آن ارائه خواهیم کرد.
مسئولیت‌ها امانت هستند و باید سربلند تحویل داده شوند
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در بخش پایانی سخنان خود با اشاره به مسئولیت سنگین مدیریت این مجموعه اظهار کرد: مسئولیت‌هایی که در اختیار ما قرار می‌گیرند، امانت هستند و امیدوارم بتوانیم در مدت حضورمان وظایف خود را به‌درستی انجام دهیم و این امانت را سربلند به نفر بعدی تحویل دهیم.
پناهی همچنین با قدردانی از نقدهای منصفانه و کارشناسی اصحاب رسانه، نقش رسانه‌ها را در اصلاح عملکرد مجموعه‌های اجرایی مهم دانست و تأکید کرد: نقدهای عالمانه و کارشناسی می‌تواند به مدیران در تصمیم‌گیری بهتر و ارتقای عملکرد مجموعه تحت مدیریتشان کمک کند.
توضیحات درباره جابه‌جایی نیروی انسانی در دیشموک
در ادامه این نشست، رزمخواه رئیس مرکز بهداشت شهرستان کهگیلویه نیز در پاسخ به پرسش‌های مطرح‌شده درباره جابه‌جایی یکی از نیروهای حوزه بهداشت و درمان در منطقه دیشموک، توضیحاتی درباره دلایل این تصمیم ارائه کرد.
وی با تأکید بر اینکه نگاه مجموعه سلامت باید منطقه‌ای و مبتنی بر تأمین نیازهای مردم باشد، اظهار کرد: بیماری که در دیشموک به مراکز درمانی مراجعه می‌کند، به همان اندازه برای ما اهمیت دارد که بیماری در شهر دهدشت مراجعه می‌کند و وظیفه مجموعه سلامت، ارائه خدمات به همه مردم در نقاط مختلف شهرستان است.
رزمخواه افزود: گاهی به دلیل کمبود نیروی انسانی یا بروز حوادث و مشکلاتی مانند تصادف و غیبت کارکنان، یک مرکز درمانی با کمبود نیرو مواجه می‌شود و مسئولیت مجموعه ایجاب می‌کند برای جلوگیری از تعطیلی یا اختلال در ارائه خدمات، نیروها را متناسب با نیاز مراکز جابه‌جا کند.
رئیس مرکز بهداشت کهگیلویه درباره مورد مطرح‌شده در دیشموک توضیح داد: این نیرو با توجه به نیاز مجموعه و عدم نیاز در منطقه قبلی، برای ارائه خدمت به یکی دیگر از مراکز منتقل شده بود، اما هیچ تغییری در ردیف سازمانی وی صورت نگرفت.
رزمخواه با رد شائبه‌های مطرح‌شده درباره روابط فامیلی و قومی در این جابه‌جایی اظهار کرد: این نیرو هیچ نسبت فامیلی یا آشنایی با بنده ندارد و اتفاقاً از نیروهای توانمند مجموعه بوده و این فرد در ارزیابی‌های انجام‌شده عملکرد بسیار خوبی داشته و حتی از سوی وزیر وقت بهداشت نیز عنوان کارمند نمونه دریافت کرده است.
انصراف نیروی منتقل‌شده از ادامه فعالیت در مجموعه سلامت
رئیس مرکز بهداشت کهگیلویه با ابراز تأسف از حواشی رسانه‌ای ایجادشده پیرامون این موضوع گفت: متأسفانه فضای رسانه‌ای به سمتی رفت که این نیرو از ادامه فعالیت در مجموعه بهداشت و درمان استان انصراف داد و نامه انصراف وی نیز به دانشگاه ارسال شده است.
رزمخواه افزود: گاهی فضاسازی‌های نادرست و برداشت‌های غیرواقعی موجب می‌شود مجموعه سلامت نیروهای توانمند خود را از دست بدهد؛ نیروهایی که جایگزینی آنها ممکن است زمان زیادی ببرد.
وی با تأکید بر ضرورت نگاه کارشناسی و منصفانه به مسائل حوزه سلامت، از اصحاب رسانه خواست پیش از انتشار مطالب و شکل‌گیری حواشی، توضیحات مسئولان مربوطه را نیز دریافت کنند.
انتهای پیام/